EYT'liler için Emeklilik Sonrası Çalışmanın Önemi ve Maaş Kesintisi Detayları

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT), uzun süren mücadelelerinin ardından emeklilik haklarına kavuşmuş durumdalar. Ancak emekli olduktan sonra tekrar işe giren EYT'liler, yeni sorunlarla karşılaşabilirler. Çalışmaya devam eden EYT'lilerin maaşlarındaki kesintilerden kaçınabilmeleri için belirli başvuruları yapmaları gerekmektedir. Bu konuda yapılan başvurular, gelecekteki maaş eksikliklerini önlemek açısından büyük önem taşımaktadır.

İş Kanunu'nda yer alan hükümler, emekli olarak çalışmaya devam edenlerin aylık ve kıdem tazminatında hak kayıplarının önüne geçmeyi amaçlamaktadır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek isteyenler, iki seçenek arasından birini tercih edebilirler. Birincisi, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam etmek; ikincisi ise emekli aylığını durdurup çalışmaya devam etmek. Bu seçeneklerden hangisi tercih edilirse edilsin, EYT'lilerin dikkat etmesi gereken noktalar bulunmaktadır.

Özellikle 30 yıl Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) sistemine dahil olan ve emekli olan bireyler, kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilirler. Ancak aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatı hakkı, duruma göre değişiklik göstermektedir. Destek primi ödeyerek aylığını kestirmeden çalışmaya devam edenler, kıdem tazminatı talep edememektedirler.

Öte yandan emekli aylığını durdurup çalışmaya devam edenler, istedikleri zaman işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirler. Yargıtay kararlarına göre, çalışanlar tüm çalışma dönemine ait kıdem tazminatını alma hakkına sahiptirler. Ancak bu hak kullanılırken dikkat edilmesi gereken 5 yıllık zaman aşımı süresidir. Bu süre, işçinin emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten değil, işten tamamen ayrıldığı tarihten itibaren başlar.

Özel sektör çalışanları, sadece en son çalıştıkları iş yerinde geçen sürelere göre kıdem tazminatı alabilirler. Memurlar ise kamuda çalıştıkları süre üzerinden tazminat haklarına sahiptirler. EYT'lilerin maaş kesintisi ve kıdem tazminatı hakkını korumak için bu bilgileri göz önünde bulundurmaları, eksik maaş alımını önlemek adına önemlidir.